Уход с российского рынка западных игроков стал стимулом для развития отечественного HR-tech. На фоне снижения издержек предприятия обратили внимание на доступные и нередко более подходящие по функционалу отечественные решения. Сфера становится очень конкурентной. Продуктов появилось много, они в разной степени готовности и зрелости, но очевидно, что в 2024 году борьба за клиента будет нарастать. На площадке Санкт-Петербургского международного форума труда hr-tech day соберет с одной стороны стартапы в сфере цифровизации управленияи развития персонала, а с другой – представителей компаний различных сфер экономики, где этот запрос ощущается наиболее остро. Вместе с отраслевыми экспертами мы определим наиболее яркие и перспективные проекты, а также обсудим, как они могут помочь бизнесу адаптироватьсяк новым экономическим, социальным и демографическим реалиям. Подготовку проектов обеспечивает сообщество @spbfounders. Приглашаем экспертов в HR для оценки и обсуждения 7 презентаций в формате "сrash test" технологических стартапов в сфере управления кадрами, обучения и развития персонала. 1. Xenia AI - это ИИ-голосовой ассистент для автоматизации скрининговых собеседований. Ксения генерирует вопросы, проводит собеседование и автоматически оценивает ответы кандидата. 2. МояКоманда – это облачное решение, которое предоставляет полный набор HR-инструментов, охватывающих все этапы работы с персоналом – от подбора и адаптации новых сотрудников до их профессионального роста и развития. 3. Cashew — онлайн-платформа, помогающая компаниям экономить на подборе персонала и дополнительно мотивировать сотрудников. Cashew позволяет сотрудникам получать в один клик целевые кредиты от своего работодателя, выбирая для себя наиболее подходящие кредитные условия, экономя время и повышая собственную удовлетворенность жизнью и мотивацию в работе, в то время как компании получают довольных и мотивированных сотрудников, снижая при этом свои расходы на подбор персонала. 4. LCG Учёт мигрантов - система, помогающая вести кадровый и миграционный учёт трудовых мигрантов. Реализована на базе 1с. Поддерживает связку с ЗУП, имеет собственную натренированную нейросеть для распознавания документов иностранных граждан. 5. Компания университет - классический HR подбирает сотрудников, которые подходят по заданным параметрам. Мы исходим из того, что все специалисты требуют адаптацию на рабочем месте, поэтому берем лучших студентов и обучаем их под конкретную производственную вакансию, не конкурируя за ограниченный рынок уже готовых специалистов 6. TEMPi - платформа для быстрого поиска подработки и управления временным персоналом 7. Проект "Студентор" - это сервис эффективного поиска сотрудников и построения карьеры, это использования современных инструментов интеллектуального поиска
и анализа данных студента и требований работодателя для подбора наиболее подходящего соискателя, это реализации трудоустройства через прохождение практик
и стажировок.

Регистрация:

Контакты: tg: @ivan_hub, +7 (952) 220 60 16,
hr-techday@mail.ru, подробнее о мероприятии на сайте: hr-techday.ru